Leistungs- und Verhaltenskontrolle bei digitalen Arbeitsmitteln
Leistungs- und Verhaltenskontrolle bei digitalen Arbeitsmitteln Leistungs- und Verhaltenskontrolle ist kein Thema, das nur bei offensichtlicher Überwachung wie …
Beitrag lesen
Ressourcen & Fachbeiträge
Blog
Fachbeiträge zum Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und zur Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat, Arbeitnehmern und Arbeitgebern.
Was in einer Betriebsvereinbarung zu Google Workspace geregelt werden sollte
Was in einer Betriebsvereinbarung zu Google Workspace geregelt werden sollte Eine Betriebsvereinbarung zu Google Workspace sollte nicht bei …
Beitrag lesenGoogle Workspace und Betriebsrat: Warum eine Betriebsvereinbarung wichtig ist
Google Workspace und Betriebsrat: Warum eine Betriebsvereinbarung wichtig ist Google Workspace ist im Betrieb meist mehr als ein …
Beitrag lesenMicrosoft 365 und Betriebsrat: Warum eine Betriebsvereinbarung wichtig ist
Microsoft 365 und Betriebsrat: Warum eine Betriebsvereinbarung wichtig ist Microsoft 365 ist im Betrieb meist weit mehr als …
Beitrag lesenWarum der Betriebsrat einen Sachverständigen hinzuziehen sollte
Warum der Betriebsrat einen Sachverständigen hinzuziehen sollte Wenn im Betrieb Microsoft 365 oder Google Workspace eingeführt, erweitert oder …
Beitrag lesenWarum Betriebsräte bei Microsoft 365 und Google Workspace mitbestimmen müssen
Warum Betriebsräte bei Microsoft 365 und Google Workspace mitbestimmen müssen Microsoft 365 und Google Workspace sind im Betrieb …
Beitrag lesenRückzahlung von Fortbildungskosten bei Triebfahrzeugführerausbildung?
LArbG Hannover: Keine Rückzahlung von Fortbildungskosten bei Eigenkündigung – Anwendung von § 26 BBiG auf Triebfahrzeugführerausbildung.
Beitrag lesenErschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Wann gilt der Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung als erschüttert? LArbG Chemnitz & BAG: Voraussetzungen für Entgeltfortzahlung im Überblick.
Beitrag lesenEinigungsstelle trotz Formmangels: Untersuchungsgrundsatz geht vor
LArbG Frankfurt: Antrag auf Einigungsstelle trotz Formmangels zulässig. Untersuchungsgrundsatz nach § 83 ArbGG geht vor – Mitbestimmung bleibt gewahrt.
Beitrag lesen