Kündigungsschutzklage und Rechtsschutzversicherung
Viele Arbeitnehmer fragen sich nach einer Kündigung: Wer zahlt eigentlich den Anwalt? Muss ich das alles selbst tragen?
Wenn Sie eine Rechtsschutzversicherung abgeschlossen haben, kann diese einen Großteil der Kosten übernehmen – vorausgesetzt, Sie halten bestimmte Regeln ein.
In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie mit Ihrer Rechtsschutzversicherung eine Kündigungsschutzklage finanzieren, was gedeckt ist – und wie Sie unnötige Kosten oder Verzögerungen vermeiden.
- 1. Grundvoraussetzung: Arbeitsrecht ist mitversichert
- 2. Was übernimmt die Rechtsschutzversicherung bei einer Kündigungsschutzklage?
- 3. Deckungsanfrage – was ist zu tun?
- 4. Gibt es eine Wartezeit?
- 5. Unterschiedliche Tarife – was ist zu beachten?
- 6. Muss ich den Anwalt selbst zahlen, wenn ich gewinne?
- Kündigung erhalten? Nutzen Sie Ihre Rechtsschutzversicherung richtig
- Weitere Glossar-Beiträge zum Thema Kündigung
1. Grundvoraussetzung: Arbeitsrecht ist mitversichert
Nicht jede Rechtsschutzversicherung deckt arbeitsrechtliche Streitigkeiten automatisch ab. Sie benötigen eine Police mit:
- Berufsrechtsschutz bzw. Arbeitsrechtsschutz
- Gültigkeit zum Zeitpunkt des Kündigungszugangs
- ggf. keine Wartezeit, oder die Wartezeit ist bereits abgelaufen
Tipp: Schauen Sie in die Versicherungsbedingungen oder lassen Sie sich Ihre Deckung telefonisch bestätigen.
2. Was übernimmt die Rechtsschutzversicherung bei einer Kündigungsschutzklage?
- Kosten für den eigenen Anwalt (inkl. außergerichtlicher Beratung)
- Gerichtskosten (z. B. Schriftsatzkosten, Vergleichsprotokolle)
- Kosten bei Vergleich oder Urteilsverfahren
- ggf. Kosten für Zeugen oder Sachverständige
Nicht übernommen werden:
- Rückforderungen aus arbeitsvertraglichen Sonderleistungen (z. B. Boni, Tantiemen – je nach Tarif)
- teilweise keine Kosten bei vorsätzlichem Verhalten (z. B. bei Kündigung wegen Diebstahls – je nach Ausgang und Police)
3. Deckungsanfrage – was ist zu tun?
Vor dem Start des Verfahrens sollte eine Deckungszusage eingeholt werden. Diese kann:
- von Ihnen selbst erfolgen, oder
- durch Ihren Anwalt bei Mandatsübernahme gestellt werden
Benötigt werden:
- Versicherungsscheinnummer
- Name der Versicherung
- Kündigungsschreiben
- Kurzschilderung des Falls
- ggf. Fristablaufdatum der Klage (zur Dringlichkeit)
Hinweis: Manche Versicherungen verlangen die Schilderung des Sachverhalts vor der Deckung – eine unbedachte Formulierung kann zur Ablehnung führen. Lassen Sie den Kontakt daher möglichst über Ihren Anwalt laufen.
4. Gibt es eine Wartezeit?
Ja – viele Rechtsschutzversicherungen haben eine Wartezeit von 3 Monaten ab Vertragsbeginn. Kündigungen, die innerhalb dieser Zeit ausgesprochen werden, sind in der Regel nicht versichert.
Ausnahmen:
- Sie hatten vorher schon einen gleichartigen Vertrag bei einem anderen Versicherer
- Der Arbeitgeber hat bereits vor Versicherungsbeginn auf eine Kündigung hingewiesen
Tipp: Je früher Sie versichert sind, desto besser – eine Rechtsschutzversicherung sollte vorsorglich bestehen, nicht erst „wenn’s brennt“.
5. Unterschiedliche Tarife – was ist zu beachten?
Nicht jede Police ist gleich leistungsstark. Achten Sie bei Abschluss auf:
- Wartezeit: keine oder maximal 3 Monate
- freie Anwaltswahl
- Deckungssumme ohne Begrenzung
- Übernahme von Mediation und Vergleichskosten
- keine Beschränkung auf bestimmte Kündigungsarten (z. B. betriebsbedingt)
6. Muss ich den Anwalt selbst zahlen, wenn ich gewinne?
Nein – im Arbeitsrecht trägt jede Partei ihre Kosten selbst, auch wenn sie gewinnt (anders als im Zivilrecht). Deshalb ist eine Rechtsschutzversicherung besonders sinnvoll.
Ohne Rechtsschutzversicherung tragen Sie in der ersten Instanz:
- Ihre eigenen Anwaltskosten
- Keine Gerichtskosten
- Keine Kosten der Gegenseite
Tipp: Auch eine verlorene Klage ist keine finanzielle Katastrophe, wenn Sie rechtsschutzversichert sind.
Kündigung erhalten? Nutzen Sie Ihre Rechtsschutzversicherung richtig
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