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Der GBR wird aktiv, wenn betriebsübergreifende Regelungen nötig sind (§ 50 Abs. 1 BetrVG). Lokale Betriebsräte behalten ihre Zuständigkeit, es sei denn, sie übertragen diese per Beschluss an den GBR (§ 50 Abs. 2 BetrVG).

Der Arbeitgeber trägt notwendige Kosten für Räume, Ausstattung und Personal.

Die Sprechstunden des Betriebsrats gemäß § 39 Abs. 1 BetrVG dienen der Kommunikation mit den Arbeitnehmern, müssen mit dem Arbeitgeber abgestimmt sein, betriebliche Erfordernisse berücksichtigen und können bei Konflikten durch Einigungsstelle oder Arbeitsgericht geklärt werden.

Die Geschäftsordnung des Betriebsrats regelt verbindlich seine Arbeitsweise, muss den gesetzlichen Vorschriften entsprechen, wird mit absoluter Mehrheit beschlossen und kann bei Bedarf geändert oder aufgehoben werden.