Arbeitsstrafrecht

Ihr Rechtsanwalt für Arbeitsstrafrecht in Frankfurt

Das Arbeitsstrafrecht ist ein bedeutender Bereich des Arbeitsrechts, der sich mit den strafrechtlichen Aspekten von arbeitsbezogenen Vergehen und Konflikten beschäftigt.

Dieser Bereich des Rechts spielt eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung eines fairen und gerechten Arbeitsumfelds und kann sowohl zivil- als auch strafrechtliche Konsequenzen für diejenigen haben, die gegen arbeitsrechtliche Vorschriften verstoßen.

Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Frankfurt stehe ich Ihnen bei Arbeitsstrafrechtlichen Angelegenheiten gerne mit meiner langjährigen Erfahrung zur Verfügung, um Sie bestmöglich zu unterstützen.

Was ist Arbeitsstrafrecht?

Das Arbeitsstrafrecht betrifft hauptsächlich Arbeitgeber und deckt Vorwürfe ab, die direkt mit dem Arbeitsplatz zusammenhängen und als Straftaten oder Ordnungswidrigkeiten geahndet werden.

Die Sanktionsvorschriften des Arbeitsstrafrechts sind nicht nur im Strafgesetzbuch zu finden, sondern auch in verschiedenen Nebengesetzen wie der Abgabenordnung (AO), dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und dem Sozialgesetzbuch (SGB III/IV). Dieser Bereich unterliegt einer ständigen Gesetzgebungsdynamik, die neue Regelungen mit sich bringt.

Zu den häufig auftretenden arbeitsstrafrechtlichen Vorwürfen gehören insbesondere:

  1. Illegale Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)
  2. Das Zurückhalten undVeruntreuen von Arbeitsentgelt gemäß § 266a StGB
  3. Geheimnisverrat
  4. Verstöße gegen das Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG)
  5. Ordnungswidrigkeiten und Straftaten nach dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz (SchwarzArbG)
  6. Fälle von Whistleblowing
  7. Illegale Beschäftigung gemäß § 404 SGB III
  8. Untreue und Korruptionsstraftaten gegen das Unternehmen
  9. Lohnwucher gemäß § 291 StGB
  10. Bestechung und Bestechlichkeit
  11. Arbeitszeitbetrug § 263 StGB

Wie kann ein Anwalt Ihnen bei einer Angelegenheit im Arbeitsstrafrecht behilflich sein?

Ein Anwalt im Arbeitsstrafrecht ist darauf spezialisiert, Einzelpersonen oder Unternehmen in Angelegenheiten zu vertreten, die strafrechtliche Verstöße im Zusammenhang mit Arbeitsgesetzen und -vorschriften betreffen.

Die Aufgaben eines solchen Anwalts können sein:

  1. Beratung und Rechtsberatung: Der Anwalt bietet rechtliche Beratung, um sicherzustellen, dass Mandanten die geltenden Arbeitsgesetze und -vorschriften verstehen und einhalten.
  2. Verteidigung: Wenn ein Mandant strafrechtlich angeklagt ist oder einer Untersuchung im Zusammenhang mit arbeitsstrafrechtlichen Verstößen unterzogen wird, verteidigt der Anwalt ihn vor Gericht. Das kann die Präsentation von Beweisen, die Befragung von Zeugen und die Formulierung rechtlicher Argumente umfassen.
  3. Beweissicherung: Der Anwalt sammelt Beweise und Informationen, die zur Unterstützung der Verteidigung oder zur Klärung von Vorwürfen dienen können.
  4. Verhandlungen: Der Anwalt kann mit der Staatsanwaltschaft oder anderen beteiligten Parteien verhandeln, um außergerichtliche Lösungen oder günstige Bedingungen für seinen Mandanten auszuhandeln.
  5. Berufung: Wenn ein Urteil ergeht, das als ungerecht empfunden wird, kann der Anwalt Berufung einlegen und den Fall vor höheren Gerichtsinstanzen vertreten.
  6. Risikobewertung und Prävention: Der Anwalt kann auch Präventivmaßnahmen empfehlen, um arbeitsstrafrechtliche Verstöße zu vermeiden, und Risikobewertungen durchführen, um Mandanten vor potenziellen rechtlichen Problemen zu schützen.
Zum Anfang